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世界上任何一個單純由組織體系組成的企業,它的生命力都是有限的,都會因市場因素、社會因素、政治因素或者是企業內部因素而終結。要想使企業擁有無限的生命力,必須在組織體系之上,建立另一個體系,這,就是文化體系。它雖是無形的,但它是無限的。它超越時間和地域的概念,它超越個人、團體和國家的概念。
科凌文化體系,將使我們每一個人的思想息息相通,使我們每一個人的情感緊緊相連,使我們每一個人的行為相互協調,使我們每一個人的知識相互補充。使科凌文化體系成為一個永不可摧的精神統一體。
科凌文化體系將 建立在“優勝劣汰,適者生存”自然法則 基礎上,將以“口碑相傳、永續經營”為 企業理念和“服務——就是營銷”的經營觀念,科凌文化體系將實現 人類不斷追求更高的生活質量的愿望,將激發我們無窮的智慧,將使我們的企業不負于這個世界上最美好的名字——科凌。
我們將根除損害我們心理健康的自滿情緒及自悲情緒,永遠認清企業前途的光明和曲折。
我們將撥開阻礙我們視野的短期利益和一時的得失,拒絕任何短期行為,永遠看清企業及個人的長遠目標。
我們將拒絕違背我們價值觀的投機行為,永遠信奉付出與收獲對等的自然法則。
我們將克服扭曲我們人生觀的享樂主義,永遠堅信勞動是人生的必須也是人生幸福的源泉。
我們將擺脫困擾我們心靈的貴賤差別和雇傭觀念,永遠維系人與人、員工與企業的平等與互助。
我們堅信敬業精神是維護企業、個人、社會共同利益的基本條件,永遠將不敬業行為視為墮落和愚昧。
我們尊重每個人的特殊才能和特別貢獻,永遠反對平均主義。
我們尊重每個人的工作能力和勞動成果,永遠倡導員工終身制,永遠奉行“四高”方針,并持續改善福利,使之永遠處于本地區、本行業較高水平。
我們維護商業生態體系,永遠保持人們與顧客、供應商及所有合作伙伴之間的公平關系。
我們信奉顧客至上的商業道德,永遠把滿足顧客根本愿望作為我們企業活動的核心。
我們信奉恩恩相報的道德準則,永遠不忘記給予我們幫助的任何人,尤其是在逆境中幫助我們的人。
我們信守萬事求源的工作態度,實行以過程為中心的管理原則和以制度為行動指南的管理方針,永不草率行事,并且不輕視任何小事。
我們珍惜自然資源和人類財富,永遠反對任何形式、任何規模的浪費,我們視有意或無意的浪費為犯罪。
我們積極參與促進社會政治進步的活動以及扶助弱者的活動,在這些活動中,我們永遠拋開任何功利目的。
我們努力關注人類的精神生活,力求以多樣化的企業活動直接或間接地促進人類精神文明。
我們永遠堅持“完善自我、出類拔萃”的信條,絕不自大和守舊。我們必須使自已的精神境界和經濟實力一天比一天進步。我們只有在產業規模和聲望上永遠超越同行業、在技術水平上領先全國,我們的各項有助于人類的企業活動才能得以延續,我們科凌的理想才不會成為空想,我們的名字才會永遠閃光!